Über uns

Wir arbeiten als Team

Einem Berater, der behauptet alles zu können, dem fehlt sicherlich mindestens eines: Die fachliche Tiefe.

Wir wissen, um unsere Stärken, kennen aber auch unsere Grenzen.

Daher haben wir uns mit unserer jeweiligen Expertise zu einem Consulting Team mit folgendem Leistungsversprechen an unsere Kunden zusammengetan: Wir konzentrieren uns bewusst auf unsere individuellen Kernkompetenzen. Bei Bedarf arbeiten wir mit entsprechenden Experten aus dem Consulting Team zusammen. Wir begleiten Sie nicht nur fokussiert, kompetent und mit voller Überzeugung. Sie können sich auch sicher sein, dass unser Ziel immer das bestmögliche Ergebnis für Ihr Anliegen ist.

Unser Kernteam

Foto von Kirsten Oltmer

Kirsten Oltmer

Managing Partner

Jahrgang 1978
Dipl. Betriebswirtin
Dipl. Wirtschaftspsychologin
Systemischer Coach & Prozessberater

Schwerpunkte:
Beratung Personal- & Organisationsentwicklung

Change Management & Leadership
Selbstmanagement. & Resilienz
Führungskräfte-Entwicklung

Talent Management

Foto von Kirsten Oltmer
Kirsten Oltmer

Managing Partner

Jahrgang 1978
Dipl. Betriebswirtin
Dipl. Wirtschaftspsychologin
Systemischer Coach & Prozessberater

Schwerpunkte:
Beratung Personal- & Organisationsentwicklung
Change Management & Leadership
Selbstmanagement. & Resilienz
Führungskräfte-Entwicklung
Talent Management

Foto von Aylin Gabriel

Aylin Gabriel

Management Assistant

Jahrgang 1979
Geprüfte Managementassistentin

Schwerpunkte:
Veranstaltungsorganisation
Projektunterstützung
Office Management
Travelmanagement
Buchhaltung
Marketing

Foto von Aylin Gabriel
Aylin Gabriel

Management Assistant

Jahrgang 1979
Geprüfte Managementassistentin

Schwerpunkte:
Veranstaltungsorganisation
Projektunterstützung
Office Management

Travelmanagement
Buchhaltung
Marketing

Foto von Mareike Hammerschmidt

Mareike Hammerschmidt-Wilkens

Trainer, Berater & Coach

Jahrgang 1965
Dipl. Betriebswirtin
Personal & Business Coach
psycholog. Berater

Schwerpunkte:
Personal- & Organisationsentwicklung
internationale Führungskräfteentwicklung
Prozess-und Teambegleitungen
Großgruppenmoderation
Change Management

Foto von Mareike Hammerschmidt
Mareike Hammerschmidt

Trainer, Berater & Coach

Jahrgang 1965
Dipl. Betriebswirtin
Personal & Business Coach
psycholog. Berater

Schwerpunkte:
Personal- & Organisationsentwicklung
internationale Führungskräfte-
entwicklung
Prozess-und Teambegleitungen
Großgruppenmoderation
Change Management

Foto von Wolfram Jeromin

Wolfram Jeromin

Trainer, Berater & Coach

Jahrgang 1966
Dipl. Pädagoge
Systemischer Berater & Coach

Schwerpunkte:
Strategische Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Out-/ Newplacement
Teamentwicklung

Foto von Wolfram Jeromin
Wolfram Jeromine

Trainer, Berater & Coach

Jahrgang 1966
Dipl. Pädagoge
Systemischer Berater & Coach

Schwerpunkte:
Strategische Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Out-/ Newplacement Teamentwicklung

Foto von Kata Ischenbeck

Katja Ischebeck

Berater, Trainer und Coach

Jahrgang 1965
Dipl. Psychologin
Business Trainer & Moderator
Systemsicher Coach

Schwerpunkte:

Beratung- Personal- & Organisationsentwicklung
Internationale Führungskräfteentwicklung
Implementierung HR Tools & Prozesse
Personalmanagement Projekte
Methodentrainings

Foto von Kata Ischebeck
Katja Ischebeck

Trainer, Berater & Coach

Jahrgang 1965
Dipl. Psychologin
Business Trainer & Moderator
Systemsicher Coach

Schwerpunkte:

Beratung- Personal- & Organisationsentwicklung
Internationale Führungskräfte-
entwicklung
Implementierung HR Tools & Prozesse
Personalmanagement Projekte
Methodentrainings

Foto von Sonja Förster

Sonja Förster

Berater, Trainer und Coach

Jahrgang 1971
Lehramt Gymnasium Sport und Biologie
Business Trainerin
Systemischer Coach

Schwerpunkte:
Outdoorgestützte Führungskräfteentwicklung
Großgruppenmoderation
Konfliktmanagement
Persönlichkeitscoaching
Teamentwicklung

Foto von Sonja Förster
Sonja Förster

Berater, Trainer und Coach

Jahrgang 1971

Lehramt Gymnasium Sport und Biologie
Business Trainerin
Systemischer Coach

Schwerpunkte:
Outdoorgestützte Führungskräfteentwicklung
Großgruppenmoderation
Konfliktmanagement
Persönlichkeitscoaching
Teamentwicklung

Foto vom Hund Rudi

Rudi

Co-Trainer & Coach

Jahrgang 2020
Jack Russell Terrier

Schwerpunkte:
Gute-Laune-Coach
Impuls- & Feedbackgeber

Foto vom Hund Rudi
Rudi

Co-Trainer & Coach

Jahrgang 2020
Jack Russell Terrier

Schwerpunkte:
Gute-Laune-Coach
Impuls- & Feedbackgeber

Foto von Petra Haeder

Petra Haeder

Berater, Trainer und Coach

Jahrgang 1970
Dipl. Betriebswirtin
Business Trainer
Change Management Consultant

Schwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung
Change Management
Teamentwicklung

Foto von Petra Haeder
Petra Haeder

Berater, Trainer und Coach

Jahrgang 1970
Dipl. Betriebswirtin
Business Trainer
Change Management Consultant

Schwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung
ChangeManagement
Teamentwicklung

 

Unsere Werte

Wir begleiten Unternehmen und Einzelpersonen in komplexen Veränderungssituationen.

Wir sind darauf spezialisiert, Menschen und Organisationen in Bewegung zu bringen – mit der Motivation, Veränderungen umsetzbar, Menschen zufriedener und damit angestrebte Ziele erreichbar zu machen.

Dazu setzen wir die entscheidenden Entwicklungsimpulse und begleiten Sie als Berater, Trainer, Coach oder Moderator systematisch bis zum Ziel.

Professionalität und Freude

Wir haben den Anspruch, mit Spaß an der Arbeit erstklassige Ergebnisse zu liefern.

Anerkennung

Wir wertschätzen unsere Kunden, Kollegen, Ihre Arbeit und Leistung.

Klarheit

Wir sprechen aus was wir wahrnehmen, denken und fühlen.

Mut

Wir überschreiten, wenn nötig, Grenzen um Ihnen neue Möglichkeiten aufzuzeigen.

Einfachheit

Wir liefern unseren Kunden unkomplizierte Lösungen für komplexe Herausforderungen.

Unabhängigkeit

Wir nutzen den Freiraum unserer Strukturen und Produkte für eine klare Nutzen- und Ergebnisorientierung.

Unser Beratungsprozess

Initialisierung
  • Definition des Auftrages
  • Beraterauswahl
  • Träger & Treiber des Wandels
  • Prozessvorbereitende Maßnahmen
U
Diagnose
  • Analyse der Strategie
  • Analyse des kulturellen Systems
  • Analyse des technisch-organisatorischen Systems
Konzept-erarbeitung
  • Konkretisierung der Ziele
  • Gremien
  • Interventionen
  • Kommunikation im Veränderungsprozess
  • Veränderungslandkarte
N
Implementierung
  • Training
  • Partizipation
  • Informations- & Kommunikationspolitik
  • Commitment und Ziel-/ Zeitvorgaben
  • Wiederstände und Konflikte
g
Kontrolle
  • Begleitendes Veränderungscontrolling
  • Maßnahmen zur stetigen Weiterentwicklung

Unsere Partner

Bei Bedarf erweitern wir unseren Wissens- und Kompetenzpool durch Experten und Tools aus unserem breiten Netzwerk

LINC-INSTITUTE Lüneburg

Haben Sie Interesse an einer Beratung?

Ganz einfach selbst buchen.

  • Sie besuchen uns in unserem Büro in Lüneburg, wir kommen zu Ihnen oder wir treffen uns online.
  • Sie erzählen uns von Ihrem Thema.
  • Wir entwickeln für Sie einen individuellen Lösungsansatz.
  • Sie entscheiden ob und wie es weitergeht

Sie erreichen uns auch ganz einfach per E-Mail

Auf anderem Wege

Anfahrt

St.-Ursula-Weg 1, 21335 Lüneburg

Telefon

04131 / 2260065