Neues einführen, Veränderung gestalten

Die Ressource Mensch steht bei Veränderungsprozessen immer im Mittelpunkt.
Die Mitarbeiter tragen den Wandel und müssen die Neuerungen leben.
Ansonsten verkommen Neuerungen zu reinen Lippenbekenntnissen oder Informationen in Hochglanzbroschüren ohne nennenswerten Effekt auf Ihr Geschäft.
Veränderungen stoßen in der Belegschaft aber nicht zwangsläufig auf Gegenliebe.
Als Geschäftsführer haben Sie dabei u.a. die Aufgabe, die Notwendigkeit der Veränderung deutlich zu machen, Ihrer Mannschaft Orientierung zu geben, das Ziel und den Weg dorthin klar zu definieren, mit gutem Beispiel voran zu gehen und eine positive Aufbruchsstimmung zu erzeugen.
Eigentlich ganz klar, aber in keinem Fall einfach. Gute Kommunikation ist dabei ein Schlüsselfaktor. Das gilt sowohl nach Außen als auch nach Innen. Umso wichtiger ist es als Geschäftsführer, Ängste und Vorbehalte ernst zu nehmen und auftretenden Widerständen souverän zu begegnen. Meist ist der Weg steiniger als geplant und unvorhergesehene Hindernisse treten auf. Jetzt sind Durchhaltevermögen und eine stetige Besinnung auf das eigentliche Ziel, ggf. aber auch Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gefragt. In jedem Fall brauchen Sie viel eigene Energie dazu und die Fähigkeit, Beteiligte und Betroffene auch durch Krisen hindurch motiviert und loyal zu halten.
Wir stärken Ihnen in dieser Rolle den Rücken, sind Ihr Sparringspartner oder begleiten Sie und Ihre Mannschaft auf Wunsch durch den gesamten Veränderungsprozess.

Neues einführen und Veränderung gestalten

So machen wir das:

Unsere TOP 3Lösungsansätze

Change und Strategie Beratung

Schon für einen einzelnen Menschen ist eine umfassende Veränderung schwierig. Da ist es nicht verwunderlich, dass Change Prozesse in Unternehmen eine große Herausforderung darstellen und häufig scheitern. Da Manager und Führungskräfte immer Teil des zu verändernden Systems sind, ist neutrale Unterstützung von außen hilfreich, damit der Change gelingt und sich neue Strukturen, Denk- und Verhaltensweisen wirklich etablieren.

Workshop Moderation

Ihr ganz individuelles Anliegen bildet den Ausgangspunkt zur Vorbereitung und Planung eines Workshops. In Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir anhand Ihrer Fragestellung einen passenden Ablauf und wählen aus unserem breiten Erfahrungsschatz geeignete Methodiken aus.

Change Leadership Coaching

Als Führungskraft Mitarbeiter sicher und effektiv durch Veränderungsprozesse zu führen ist für den Erfolg der Veränderung extrem wichtig – aber weder leicht noch einfach. So soll z.B. der Manager den Überblick behalten und den Prozess gestalten während der Leader in Ihnen gleichzeitig Orientierung geben und die Stimmung im Team im Blick haben soll.

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