Beratung

Ein Schlüsselfaktor, um die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens zu erhalten ist ein professionelles Personalmanagement. Ist dieses ganzheitlich an den Unternehmenszielen ausgerichtet und versetzt es Sie gleichzeitig in die Lage, flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen zu reagieren, steht Ihr Unternehmen auf einem stabilen Fundament.

Punktuell in der Startphase oder als langfristiger Partner: Wir unterstützen Sie dabei, eine umfassende Personalstrategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln – ebenso wie bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung einzelner, ausgewählter Personalprozesse und -instrumente. Und dies geschieht entlang des gesamten Personallebenszyklus. 

Besetzen Sie Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern

Egal in welcher Branche und welche Unternehmensgröße – eine loyale Spitzenmannschaft ist für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens einer der wichtigsten Faktoren. Es wird jedoch immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wie sichern sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Rennen um die besten Talente?

Es gilt Aufmerksamkeit am Markt zu schaffen, in dem Sie die Stärken Ihres Unternehmens kennen und wissen, was Sie als Arbeitgeber für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv macht. Dies kann nur gelingen, wenn Sie Ihre Kultur, d.h. insbesondere Ihre Werte, Einstellungen und Überzeugungen kennen, für die sie als Firma stehen. Wir sind bei der Erstellung einer erfolgreichen Arbeitgeber Positionierung (EAP) an ihrer Seite und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, die Ihre Attraktivität für Bewerber und Mitarbeiter steigern.

Die richtigen Mitarbeiter für die eigenen Firma zu finden, ist häufig schwieriger als gedacht. Nicht selten wurde der Entschluss gefasst, neu einzustellen und viel Arbeit in die Formulierung der Stellenausschreibung investiert. Dennoch mangelt es an qualifizierten Bewerbern und die ausgeschriebenen Vakanzen bleiben viel zu lange unbesetzt.

Wir beraten Sie zu Ihrer ausgeschriebenen Stelle. Bei Vakanzen im Personalmanagement und im kaufmännischen Bereich aktivieren wir auf Wunsch unser eigenes Netzwerk, suchen aktiv am Markt und finden Ihren Traumkandidaten.  

In der heutigen Zeit unterliegen Unternehmen einem stetigen Wandel. Daher ist eine gezielte Personalentwicklung, die Mitarbeiter dazu befähigt, nicht nur die Anforderungen von heute sondern auch die der Zukunft bestmöglich zu erfüllen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung ermöglicht Ihnen darüber hinaus eine langfristige Verbesserung der Problemlösungsprozesse in einzelnen Teams, Abteilungen und im ganzen Unternehmen. 

Wir erarbeiten mit Ihnen anhand Ihrer Unternehmensziele und für Ihre ganz individuellen strategischen Bedürfnisse ein maßgeschneidertes Entwicklungskonzept. 

Erfolgswirksame Personalentwicklung

Egal ob Sie eine Stelle mit einem Bewerber oder Mitarbeiter besetzen oder einem Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen wollen. Wenn Sie Ihre Entscheidungen ausschließlich auf die passende fachliche Qualifikation stützen werden sie häufig enttäuscht werden. Vielmehr entscheiden persönliche Veranlagung sowie Einstellung, Motivation und Passung des Kandidaten zur Unternehmenskultur über Erfolg und Misserfolg.

Diese Faktoren lassen sich jedoch durch Alltagsbeobachtungen, Arbeitsproben und dergleichen in der Regel schwer feststellen. Eine fundierte Potentialanalyse hilft Ihnen, Ihre Auswahl- und Bewertungskriterien um wertvolle, objektive Daten zu ergänzen, um die richtige Personalentscheidung zu treffen oder passende Entwicklungswege aufzuzeigen. 

Schon für einen einzelnen Menschen ist eine umfassende Veränderung schwierig. Da ist es nicht verwunderlich, dass Change Prozesse in Unternehmen eine große Herausforderung darstellen und häufig scheitern. Da Manager und Führungskräfte immer Teil des zu verändernden Systems sind, ist neutrale Unterstützung von außen hilfreich, damit der Change gelingt und sich neue Strukturen, Denk- und Verhaltensweisen wirklich etablieren.

Wir verstehen Dynamiken in Veränderungsprozessen und wissen, wie man Sie nutzen kann. Dabei haben wir alle relevanten Ebenen im Blick und sorgen für abteilungsübergreifende Kommunikation – eine Vogelperspektive, die sich nur von außen einnehmen lässt. 

Mit Sand im Getriebe ist noch keiner Weltmeister geworden.

Je länger ungelöste oder gar unausgesprochene Konflikte bestehen, desto größer ist ihr negativer Einfluss auf die Qualität der Arbeit und die Effektivität der Zusammenarbeit. Häufig ist es für Beteiligte aber schwierig den Konflikt in seiner Art zu erkennen oder gar zu lösen. Eine neutrale Person von außen kann hier helfen.

Nur wenn unterschiedliche Unternehmensebenen reibungslos ineinandergreifen, Mitarbeiter und Teams effektiv kooperieren und alle Spaß an der Sache haben, kann etwas dauerhaft erfolgreiches entstehen. Wir verstehen Dynamiken, die im beruflichen Alltag und in Veränderungsprozessen wirken und wissen, wie auch Konflikte und Widerstände positiv genutzt werden können, um Ziele zu erreichen. Was steht Ihrem Erfolg im Weg? Finden wir es gemeinsam heraus. 

Ihr individuelles Anliegen bildet den Ausgangspunkt zur Vorbereitung und Planung eines Workshops. In Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir anhand Ihrer Fragestellung einen passenden Ablauf und wählen aus unserem breiten Erfahrungsschatz geeignete Methoden aus. In einer positiven Arbeitsatmosphäre, geprägt von Inspiration und Fokussierung, finden Sie mit unserer Unterstützung Ihre eigene Lösung. Anschließende Nachbereitungsgespräche ermöglichen eine nachhaltige Umsetzung der definierten Maßnahmen und deren Integration in Ihren Unternehmensalltag.