Themen in der Übersicht
Wir kennen Ihre Themen als Führungskraft, Personaler oder Geschäftsführer genau
Personaler
Mehr denn je gilt es heute als Personalabteilung die Wünsche der Mitarbeiter mit dem Bedarf und den Zielen des Unternehmens zusammenzubringen. Das Aufgabenspektrum ist hoch komplex, die Anforderungen an HRler steigen stetig, ebenso auch der Arbeitseinsatz. Häufig wird jedoch der Wertbeitrag der Abteilung nicht sichtbar und es fehlt an Durchschlagskraft.
Führungskräfte
Als Führungskraft haben Sie eine Vorbildfunktion, an die hohe Erwartungen gesteckt werden. Wachsende Komplexität und Geschwindigkeit, häufig einhergehend mit permanenten Veränderungen, prägen ihren Alltag. Gleichzeitig wird es immer schwieriger gute, engagierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Das operative Tagesgeschäft fordert ihre volle Aufmerksamkeit und so fehlt für Führungsarbeit häufig einfach die Zeit
Geschäftsführer
Sich in immer schnellerem Rhythmus, an veränderte Marktbedingungen anzupassen, die wirtschaftliche Leistung zu steigern, kontinuierlich Erfolge zu präsentieren und Verantwortung für sich und Mitarbeiter zu übernehmen sind anspruchsvolle Erwartungen an Ihre Funktion. Ein täglicher Spagat zwischen Bestleistung und Achtsamkeit.