Themen für Geschäftsführer

Sich in immer schnellerem Rhythmus, an veränderte Marktbedingungen anzupassen, die wirtschaftliche Leistung zu steigern, kontinuierlich Erfolge zu präsentieren und Verantwortung für sich und Mitarbeiter zu übernehmen sind anspruchsvolle Erwartungen an Ihre Funktion. Ein  täglicher Spagat zwischen Bestleistung und Achtsamkeit. 

Neues einführen, Veränderung gestalten

Sie haben tolle Ideen für die Weiterentwicklung ihres Unternehmens und fragen sich, wie sie das Ganze angehen sollen? Sie suchen nach Möglichkeiten, Ihre Mannschaft für Ihre Ideen zu gewinnen? Oder fehlt es ihnen an Perspektive für die Firma? Droht ein begonnener Change Prozess zu scheitern und Sie sind kurz davor aufzugeben?

Persönliche Entwicklung & eigene Leistung steigern

Sie stehen vor spannenden Herausforderungen, die sie persönlich fordern. Es gibt persönliche oder fachliche Themen, die immer wiederkehren und Sie in Ihrer Wirksamkeit bremsen? Ihre Tage sind immer zu kurz und der Schreibtisch immer zu voll. Am Abend hätten Sie gerne häufiger das Gefühl, etwas erreicht zu haben? Oder steht eine persönliche Veränderung an die ergebnisoffen ist?

Offene Stellen besetzen

Sie haben eine neue Stelle, die Sie zügig besetzen wollen und finden einfach nicht den richtigen Kandidaten/die richtige Kandidatin? Oder wollen Sie eine Stelle nachbesetzen und erhalten zu wenig, qualitativ ungenügende oder keine Bewerbungen?

Personalressourcen für die Zukunft sicherstellen

Egal in welcher Branche und welche Unternehmensgröße – eine loyale, kompetente Spitzenmannschaft ist für den wirtschaftlichen Erfolg unabdingbar. Es wird jedoch immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wie sichern sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Rennen um die besten Talente?

Gute Zusammenarbeit fördern

Da geht noch was: Sie möchten eine bessere Stimmung unter ihren Mitarbeitern herstellen? Sie sind mit dem Leistungsverhalten einer Abteilung nicht 100% zufrieden? In einem Team haben sich die Aufgaben, Rollen und/oder Personen verändert und das Team muss sich neu finden? Oder gibt es Konflikte, die sich negativ auf die Leistung und Zufriedenheit auswirken und es zu lösen gilt? 

Ihre Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit unterstützen

Ihre Führungskräfte sind wichtige Multiplikatoren für Sie im Unternehmen. Sie haben Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeiter und gestalten wesentlich die Unternehmenskultur mit. Um so wichtiger, sich dieser wertvollen Ressource aktiv anzunehmen:

Sie haben Führungskräfte auf wichtigen Schlüsselposition die Sie proaktiv supporten wollen? Gibt es wiederkehrende Probleme im Führungsalltag, die immer wieder an Sie herangetragen werden? Oder wünschen Sie sich generell mehr Unternehmertum in Ihrer Führungsmannschaft? Wollen Sie die Qualität ihrer Führungsmannschaft auf das nächste Level heben?

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