HR Arbeit professionalisieren und neu ausrichten

Schätzungsweise jedes zweite Unternehmen hat das große Potenzial der HR Arbeit noch nicht entdeckt und traut der Abteilung nur rein administrative Tätigkeiten zu. Personaler gestalten Stellenanzeigen, sie führen die Personalbuchhaltung durch, setzen Arbeitsverträge auf und führen Schulungen durch. Mit dieser Sicht fehlt die Basis, um der Arbeitswelt von morgen zu begegnen.

Zweifellos unterscheidet sich das Personalmanagement von Kleinstbetrieben, mittelgroßen Firmen und Großkonzernen deutlich. Alle Unternehmen sind jedoch von der digitalen Transformation, dem demografischen Wandel und Fachkräftemangel sowie den veränderten Arbeits- und Wertvorstellungen der jüngeren Generationen betroffen. Was bisher unter nice-to-have lief, sollte spätestens seit der Corona-Pandemie ganz oben auf der Agenda stehen.

HR-Verantwortliche der Zukunft sind keine Verwalter und Sachbearbeiter mehr. Sie sind aktive Gestalter und strategische Personalentwickler. Dabei richten HR-Manager den Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Einklang mit den Unternehmenszielen und flexibilisieren Arbeitszeitmodelle und Zusammenarbeit. Entscheidend ist dabei, dass die HR-Abteilung sich zu einem vollwertigen, strategischen Partner der Unternehmensführung entwickelt. Wir gehen diesen Weg gemeinsam mit Ihnen.

HR_Arbeit professionalisieren

So machen wir das:

Unsere TOP 4 Lösungsansätze

Beratung Personalmanagement

Je nach Größe und Entwicklungsstand eines Unternehmens sind unterschiedliche Grade der Professionalisierung in der Personalarbeit erforderlich.

Finden, führen, motivieren und entwickeln Sie ihre Mitarbeiter so, dass die Prozesse zu Ihrem Unternehmen passen und jeder Einzelne optimal zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen kann. Wir unterstützen sie dabei – kompetent, fokussiert und praxisorientiert.

Beratung Change Management

Schon für einen einzelnen Menschen ist eine umfassende Veränderung schwierig. Da ist es nicht verwunderlich, dass Change Prozesse in Personalabteilungen eine große Herausforderung darstellen und häufig scheitern. Da Personalmanager und HR Mitarbeiter immer Teil des zu verändernden Systems sind, ist neutrale Unterstützung von außen hilfreich, damit der Change gelingt und sich neue Strukturen, Denk- und Verhaltensweisen in Ihrem Team wirklich etablieren.

Workshop Moderation

Ihr ganz individuelles Anliegen bildet den Ausgangspunkt zur Vorbereitung und Planung eines HR Workshops. In Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir, anhand Ihrer Fragestellung, einen passenden Ablauf und wählen aus unserem breiten Erfahrungsschatz geeignete Methodiken aus.

Change Leadership Coaching

Als HR Manager ihre Mitarbreiter sicher und effektiv durch Veränderungsprozesse zu führen ist für den Erfolg der Veränderung extrem wichtig – aber weder leicht, noch einfach. So soll z.B. der Manager den Überblick behalten und den Prozess gestalten, während der Leader in Ihnen gleichzeitig Orientierung geben und die Stimmung im Team im Blick haben soll.

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