Motiv- und Antriebsanalyse mit Profile Dynamics

Jeder tickt anders …

Das wissen wir alle aus dem Umgang mit Anderen im privaten und beruflichen Alltag. Im Anschluss an eine Profile Dynamics© Analyse verstehen Sie und Ihre Mitarbeiter besser, wie wer tickt und warum sie handeln, wie sie handeln. Die tiefliegenden Motive dahinter lassen sich nicht beobachten oder mittels eines einfachen Gesprächs herausarbeiten. Sie sind uns in der Regel nicht bewusst und es braucht einen professionellen Analyseansatz, um diese unsichtbaren Faktoren sichtbar zu mache. So zeigt die Analyse mit ProfileDynamics© unmittelbar auf, was Mitarbeiter (unbewusst) antreibt, sie motiviert oder eher bremst und in welcher Arbeitsumgebung sie am besten arbeiten können und wollen.

Damit haben Sie einen wichtigen Schlüssel in der Hand, um z.B. Mitarbeiter mit Aufgaben zu betrauen, die wirklich zu ihnen passen – die Voraussetzung dafür die Potentiale ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und die Zusammenarbeit und Effektivität Ihrer Teams zu verbessern. Denn Werte und Motivation sind nachweislich die ausschlaggebenden Faktoren für den Erfolg, den jemand in seiner Arbeit hat.

Lernen Sie die Motive Ihrer Mitarbeiter und/oder Ihre eigenen kennen – nutzen Sie die vorhandenen Potentiale!

Angelehnt an die Erkenntnisse von Prof Dr. Clare W. Graves liegen der Profile Dynamics© Analyse sieben Wertesysteme zu Grunde. Die Affinität zu diesen Wertesystemen ist bei jedem unterschiedlich ausgeprägt und beeinflusst so, was uns antreibt und motiviert. Das tatsächliche Handeln und wie wir unsere Arbeit erledigen, ist also nur die sprichwörtliche Spitze des Eisbergs.

Die Analyse

basiert auf einem Online- Fragebogen, der schnell ausgefüllt ist. Unsere zertifizierten Profile Dynamics© Berater erstellen einen ausführlichen Bericht sowie ein individuelles grafisches Profil. Beides gibt schnell Aufschluss darüber, welche Präferenzen die Person in Ihrem Denken und Handeln hat (Expression) und welche Faktoren eher negative Emotionen und Demotivation hervorrufen (Widerstand). Bericht und Profil erläutern wir ausführlich in einem persönlichen Gespräch. Gemeinsam mit dem Kandidaten leiten wir mögliche Lösungsansätze zu seiner/ihrer Fragestellung aus den Daten ab und geben Entwicklungsempfehlungen.

Neben der Einzelanalyse, lassen sich mittels einer Analyse auf Team- oder Unternehmensebene schnell und übersichtlich die Interkationen zwischen Mitarbeitern oder auch Abteilungen darstellen. Unmittelbare Ansatzpunkte zur Verbesserung der Kommunikation, Zusammenarbeit und Leistung werden hier sichtbar und können zum Beispiel in einem anschließenden Workshop mit einem unserer ProfileDynmaics© Berater gemeinsam bearbeitet werden.

Die Energiebilanz verdeutlicht, aus welchen Umgebungsfaktoren die Person Energie und Motivation zieht (hier: Struktur und Regelmäßigkeit sowie soziale Kohäsion) und welche Faktoren im näheren Umfeld Energie kosten und eher demotivierend wirken (hier: Konflikte, zu starker Druck und reine Fokussierung auf Ergebnis und Leistung).

Ein Beispielprofil

Das Beispielsprofil zeigt eine Person, die den Umgang mit anderen Menschen und ein gutes Arbeitsklima unter Kollegen schätzt, aber auch ein Auge für Ordnung, Struktur und Regelmäßigkeit hat. Auf der Seite des Widerstands wird deutlich, dass diese Person Schwierigkeiten mit Konflikten hat und sich neuen Initiativen und Veränderungen tendenziell eher widersetzen wird.