“Alle sagten immer, dass es nicht geht. Dann kam einer, der das nicht wusste und hat’s gemacht.” (Goran Kikic)

Unsere Kompetenzfelder

Personalentwicklung und Talent Management
Schlüsselpositionen optimal besetzen und fördern

Egal in welcher Branche und welche Unternehmensgröße – eine loyale, kompetente Spitzenmannschaft ist für den wirtschaftlichen Erfolg unabdingbar. Es wird jedoch immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wie sichern sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Rennen um die besten Talente?

Führung- und Performance Management
Produktivität und Innovation zielgerichtet fördern

Sich in immer schnellerem Rhythmus, an veränderte Marktbedingungen anzupassen, die wirtschaftliche Leistung zu steigern und kontinuierlich Erfolge zu präsentieren, sind heute mehr denn je Herausforderungen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Persönliche Bestleistung, agile Zusammenarbeit und gute Teamergebnisse sind dafür unabdingbar.

Was wichtig ist

Haben Sie Ihre Bewerber UND Mitarbeiter im Blick! Entdecken, gewinnen, entwickeln und fördern Sie Talente systematisch – und zwar nach außen und innen. Platzieren Sie Ihre Mitarbeiter auf Stühlen, die wirklich zu ihnen passen. Bieten Sie Perspektiven und erzeugen Sie Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen.

Warum mit uns?

Wir haben über 10 Jahre Erfahrung in effektiver Personalauswahl und strategischer Personalentwicklung und wissen, welche Faktoren den Unterschied machen. Wir konzentrieren uns auf erfolgsentscheidende Handlungsfelder und entwickeln einen praktikablen Fahrplan für Sie. Bei der Umsetzung sind wir an ihrer Seite – beim Aufbau einer maßgeschneiderten Talent-Strategie ebenso wie bei der Durchführung von Auswahlverfahren, dem oder der Einführung weiterer einzelner Personalinstrumente.

Was wichtig ist

Schaffen Sie eine produktive, dynamische Arbeitsumgebung und aktivieren Sie so zielgerichtet wertvolle Potentiale Ihrer Mitarbeiter und Teams. Sorgen Sie für klare Ziele und Erwartungen. Treffen Sie klare Entscheidungen. Führen Sie Ihre Mitarbeiter und Teams aktiv. Kontrollieren Sie Fortschritte. Ermöglichen Sie Beteiligung, Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.

Warum mit uns?

Beruflicher Erfolg entsteht durch Können, Wollen und Dürfen: Wir gehen mit Ihnen Wege, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter systematisch auf ein neues Level zu heben, die Motive Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu nutzen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft sichtbar fördert.

Kommunikation und Change Management
Veränderungen gemeinsam erfolgreich umsetzen.

Bereits für einen einzelnen Menschen ist es schwer, sein Verhalten dauerhaft zu verändern um ein Ziel zu erreichen. Wie ergeht es da erst einem ganzen Unternehmen – also einer Ansammlung von vielen Individuen – und das auch noch mit teils sehr unterschiedlichen Motiven und Zielen?

Resilienz und Stressmanagement
Leistung und Gesundheit dauerhaft erhalten.

Immer mehr und komplexere Aufgaben in immer kürzerer Zeit fehlerfrei erledigen. Ob Manager oder Mitarbeiter – die Leistungsanforderungen steigen stetig. Die fortschreitende Digitalisierung tut das Übrige. Stress kann krank machen oder ungeheure Energie und Leistung freisetzen – aber was macht den Unterschied?

Was wichtig ist

Sorgen Sie von Anfang an für Commitment und Verständnis bei allen Betroffenen: Denn Bewegung wird nur dann erzeugt werden, wenn der Leidensdruck groß genug oder das in Aussicht gestellte Ziel für den Einzelnen wirklich erstrebenswert erscheint. Sorgen Sie daher für Zielklarheit, kommunizieren Sie durchgängig über alle Ebenen, nehmen Sie Ängste und Widerstände ernst, vermitteln Sie notwendiges Wissen, setzen Sie gezielt Methoden ein, die das Vorgehen erleichtern und feiern Sie Erfolge.

Warum mit uns?

Wir verstehen Dynamiken in Veränderungsprozessen und wissen, wie man Sie nutzen kann. Damit die Veränderung auch nachhaltig umgesetzt wird und neue Strukturen und/oder Prozesse erfolgreich funktionieren, begleiten wir Sie in allen veränderungsrelevanten Prozessen und haben alle betroffenen Ebenen im Blick – eine Vogelperspektive, die sich nur von außen als nicht Nichtmitglied des Systems einnehmen lässt.

Was wichtig ist

Entwickeln Sie eine förderliche Unternehmenskultur! Denn der Schlüssel liegt in der richtigen Balance – zwischen Vorgaben und Freigaben, zwischen Standards und Flexibilität, Be- und Entlastung, Konflikt und Kooperation. Setzen Sie auf Burnout Prävention statt Rehabilitation. Entscheiden Sie sich bewusst, für einen systematischen Ausgleich – auf Mitarbeiter- und Unternehmensebene.

Warum mit uns?

Stress ist subjektiv und transaktional, d.h. Person, Umgebung und Aufgabe beeinflussen sich wechselseitig. Gutes Stressmanagement funktioniert nur dann, wenn es gut in den beruflichen Alltag integrierbar ist. Wir fokussieren auf die Stellschrauben, die im Arbeitsalltag schnell aber auch nachhaltig Entlastungen erzeugen – auf Unternehmensebene, in Teams und bei Einzelpersonen. Unsere Strategien und Tools funktionieren, sind alltagstauglich, erprobt und flexibel einsetzbar.

Unsere Kompetenzfelder

Personalentwicklung und Talent Management
Schlüsselpositionen optimal besetzen und fördern

Egal in welcher Branche und welche Unternehmensgröße – eine loyale , kompetente Spitzenmannschaft ist für den wirtschaftlichen Erfolg unabdingbar. Es wird jedoch immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wie sichern sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Rennen um die besten Talente?

Was wichtig ist

Haben Sie Ihre Bewerber UND Mitarbeiter im Blick! Entdecken, gewinnen, entwickeln und fördern Sie Talente systematisch – und zwar nach außen und innen. Platzieren Sie Ihre Mitarbeiter auf Stühlen, die wirklich zu ihnen passen. Bieten Sie Perspektiven und erzeugen Sie Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen.

Warum mit uns?

Wir haben über 10 Jahre Erfahrung in effektiver Personalauswahl und strategischer Personalentwicklung und wissen, welche Faktoren den Unterschied machen. Wir konzentrieren uns auf erfolgsentscheidende Handlungsfelder und entwickeln einen praktikablen Fahrplan für Sie. Bei der Umsetzung sind wir an ihrer Seite – beim Aufbau einer maßgeschneiderten Talent-Strategie ebenso wie bei der Durchführung von Auswahlverfahren, dem oder der Einführung weiterer einzelner Personalinstrumente.

Führung- und Performance Management
Produktivität und Innovation zielgerichtet fördern

Sich in immer schnellerem Rhythmus, an veränderte Marktbedingungen anzupassen, die wirtschaftliche Leistung zu steigern und kontinuierlich Erfolge zu präsentieren, sind heute mehr denn je Herausforderungen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Persönliche Bestleistung, agile Zusammenarbeit und gute Teamergebnisse sind dafür unabdingbar.

Was wichtig ist

Schaffen Sie eine produktive, dynamische Arbeitsumgebung und aktivieren Sie so zielgerichtet wertvolle Potentiale Ihrer Mitarbeiter und Teams. Sorgen Sie für klare Ziele und Erwartungen. Treffen Sie klare Entscheidungen. Führen Sie Ihre Mitarbeiter und Teams aktiv. Kontrollieren Sie Fortschritte. Ermöglichen Sie Beteiligung, Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.

Warum mit uns?

Beruflicher Erfolg entsteht durch Können, Wollen und Dürfen: Wir gehen mit Ihnen Wege, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter systematisch auf ein neues Level zu heben, die Motive Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu nutzen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft sichtbar fördert.

Kommunikation und Change Management
Veränderungen gemeinsam erfolgreich umsetzen.

Bereits für einen einzelnen Menschen ist es schwer, sein Verhalten dauerhaft zu verändern um ein Ziel zu erreichen. Wie ergeht es da erst einem ganzen Unternehmen – also einer Ansammlung von vielen Individuen – und das auch noch mit teils sehr unterschiedlichen Motiven und Zielen?

Was wichtig ist

Sorgen Sie von Anfang an für Commitment und Verständnis bei allen Betroffenen: Denn Bewegung wird nur dann erzeugt werden, wenn der Leidensdruck groß genug oder das in Aussicht gestellte Ziel für den Einzelnen wirklich erstrebenswert erscheint. Sorgen Sie daher für Zielklarheit, kommunizieren Sie durchgängig über alle Ebenen, nehmen Sie Ängste und Widerstände ernst, vermitteln Sie notwendiges Wissen, setzen Sie gezielt Methoden ein, die das Vorgehen erleichtern und feiern Sie Erfolge.

Warum mit uns?

Wir verstehen Dynamiken in Veränderungsprozessen und wissen, wie man Sie nutzen kann. Damit die Veränderung auch nachhaltig umgesetzt wird und neue Strukturen und/oder Prozesse erfolgreich funktionieren, begleiten wir Sie in allen veränderungsrelevanten Prozessen und haben alle betroffenen Ebenen im Blick – eine Vogelperspektive, die sich nur von außen als nicht Nichtmitglied des Systems einnehmen lässt.

Resilienz und Stressmanagement
Leistung und Gesundheit dauerhaft erhalten.

Immer mehr und komplexere Aufgaben in immer kürzerer Zeit fehlerfrei erledigen. Ob Manager oder Mitarbeiter – die Leistungsanforderungen steigen stetig. Die fortschreitende Digitalisierung tut das Übrige. Stress kann krank machen oder ungeheure Energie und Leistung freisetzen – aber was macht den Unterschied?

Was wichtig ist

Entwickeln Sie eine förderliche Unternehmenskultur! Denn der Schlüssel liegt in der richtigen Balance – zwischen Vorgaben und Freigaben, zwischen Standards und Flexibilität, Be- und Entlastung, Konflikt und Kooperation. Setzen Sie auf Burnout Prävention statt Rehabilitation. Entscheiden Sie sich bewusst, für einen systematischen Ausgleich – auf Mitarbeiter- und Unternehmensebene.

Warum mit uns?

Stress ist subjektiv und transaktional, d.h. Person, Umgebung und Aufgabe beeinflussen sich wechselseitig. Gutes Stressmanagement funktioniert nur dann, wenn es gut in den beruflichen Alltag integrierbar ist. Wir fokussieren auf die Stellschrauben, die im Arbeitsalltag schnell aber auch nachhaltig Entlastungen erzeugen – auf Unternehmensebene, in Teams und bei Einzelpersonen. Unsere Strategien und Tools funktionieren, sind alltagstauglich, erprobt und flexibel einsetzbar.

Kontakt

Kirsten Oltmer
Lünertorstraße 17
21335 Lüneburg
Tel.: 04131 / 2260065
E-Mail: kontakt@oltmerconsulting.de

Öffnungszeiten

Mo.-Fr.: 09:00-19:00
und nach Vereinbarung