Potentialanalyse und Personalauswahl

Egal ob Sie eine Stelle mit einem Bewerber oder Mitarbeiter besetzen oder einem Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen wollen. Wenn Sie Ihre Entscheidungen ausschließlich auf die passende fachliche Qualifikation stützen werden sie häufig enttäuscht werden. Vielmehr entscheiden persönliche Veranlagung sowie Einstellung, Motivation und Passung des Kandidaten zur Unternehmenskultur über Erfolg und Misserfolg. Diese Faktoren lassen sich jedoch durch Alltagsbeobachtungen, Arbeitsproben und der gleichen in der Regel schwer feststellen. Eine fundierte Potentialanalyse hilft Ihnen, Ihre Auswahl- und Bewertungskriterien um wertvolle, objektive Daten zu ergänzen um die richtige Personalentscheidung zu treffen oder passende Entwicklungswege aufzuzeigen.

Wir arbeiten mit folgenden Methodiken:

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Maßgeschneiderte Assessment Center - basierend auf Ihren Kompetenz -und Anforderungsprofilen

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Teilstrukturierte, strukturierte und Behavioural Interviews

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Profile Dynamics Motivanalyse

Antriebs- und Motivationsmuster bestimmen die Kultur in einem Unternehmen, mit der sich Mitarbeiter und Führungskräfte identifizieren. Wenn wir wissen, was Menschen wollen und für ihre Zufriedenheit und Motivation brauchen, können wir Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gezielter und nachhaltiger gestalten. Mit ProfileDynamics© lässt sich die Motivstruktur einzelner Personen analysieren und zugrundeliegende Musterlassen sich auf Team- und Unternehmensebene sichtbar machen …

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LINC Personality Profiler

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PI Predictive Index

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Weiterführende wissenschaftliche psychologische Testverfahren (z.B. BIP, NEO- FFI, 16PF uvm.)

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LINC Personality Profiler

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PI Predictive Index

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Weiterführende wissenschaftliche psychologische Testverfahren (z.B. BIP, NEO- FFI, 16PF uvm.)

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