Ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler (LPP)

Unsere Persönlichkeit beeinflusst nicht nur unser Handeln. Sie ist ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und privatem Erfolg. Ein tieferes Verständnis der eigenen Persönlichkeit wie auch der meiner Kollegen oder Mitarbeiter kann erfolgswirksame Komponenten sichtbar und für die Weiterentwicklung einzelner oder eines gesamten Teams nutzbar machen.

Was ist der LPP?

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein Persönlichkeitsanalysenverfahren, das menschliche Persönlichkeit ganzheitlich und wissenschaftlich fundiert abbilden kann. Dabei ist das Verfahren sehr praxisnah und anwenderfreundlich. Der LPP basiert auf dem BIG FIVE Modell, welches weltweit die führende Theorie zur menschlichen Persönlichkeit darstellt und sehr gut erforscht ist. Sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis findet dieser Ansatz daher eine hohe Akzeptanz.

Das Besondere:

Der LPP erfasst Persönlichkeit ganzheitlich mit drei Komponenten

1. Der Charakter (wie verhalte ich mich?)
   2. Die Motive (was treibt mich an?)
   3. Die Kompetenzen (was fällt mir leicht und was eher schwer?)

Einige Qualitätsmerkmale:

• Hohe Skalenreliabilität
• Empirische Überlegenheit gegenüber typologischen Verfahren
• Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovation
• Über 3.000 Wissenschaftliche Studien
• Basiert auf dem BIG FIVE Modell

Die Analyse

Die Durchführung des LPP nimmt nur ca. 30 Minuten in Anspruch und erfolgt online. Anschließend wird ein personalisierter, umfangreicher Ergebnisreport erstellt. Dieser ist im Aufbau und Design sehr ansprechend und anwenderfreundlich gestaltet. In einem Coaching Gespräch mit einem unserer zertifizierten LPP Coaches werden dem Teilnehmer die Ergebnisse erläutert und gemeinsam Ableitungen für die eigene Situation getroffen sowie Entwicklungsfelder herausgearbeitet.

Durch weitere Auswertungsmöglichkeiten wie Tiefen- und Teamprofile können gezielte Entwicklungsfelder in den Bereichen Führung, Vertrieb, Resilienz und Team aufgedeckt und bearbeitet werden. Eine zusätzliche Erfassung von Fremdeinschätzungen ermöglicht einen Abgleich des Selbst- mit dem Fremdbild. Bei Bedarf und entsprechenden Fragestellungen kann der LPP einen anschließenden Coaching- oder Teamentwicklungsprozess einleiten und effektiv begleiten.

Beispielhafte Einsatzfelder sind

• Führung
• Vertrieb
• Abgleich Selbst-& Fremdbild (360° Feedback)
• Personalauswahl
• Teamentwicklung
• Persönlichkeitsentwicklung
• etc…