Personalressourcen für die Zukunft sicherstellen
Schlagworte und negative Szenarien wie z.B. „War for talents“, Fachkräftemangel, Abwanderung oder Generation Y sind längst in den meisten Unternehmen angekommen.
Die Aufgabe, bereits heute die Personalressourcen für die Zukunft des Unternehmens im Blick zu haben und zu sichern rückt auf der Prioritätenliste vieler Personalabteilungen immer weiter nach oben. Unter dem Begriff Talent Management wird der Fokus häufig auf die Sicherstellung der Besetzung erfolgskritischer Stellen und Funktionen im Unternehmen gelegt.
Diese Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen setzt zielgerichtetes Handeln voraus, um Talente zu entdecken, zu gewinnen, zu entwickeln, optimal zu platzieren und an das Unternehmen zu binden. Dabei gibt es kein Patentrezept. Die passende Strategie muss spezifisch für das Unternehmen entwickelt und angepasst an die Bedürfnisse der Organisation implementiert werden. Zudem unterliegen die Aktivitäten einer fortlaufenden Dynamik und sollten sich an veränderte Marktbedingungen und Prioritäten des Unternehmens problemlos anpassen.
Wir begleiten Sie bei der Erarbeitung oder Optimierung Ihrer zielgruppen- bzw. talentorientierten HR Strategie. Bei der Ausgestaltung und Verknüpfung aller internen und externen Aktivitäten sind wir an Ihrer Seite. Auf Wunsch unterstützen wir Sie punktgenau zu einzelnen Fragestellungen und Personalinstrumenten.
So machen wir das:
Unsere TOP 3 Lösungsansätze
Beratung Personalmanagement
Je nach Größe und Entwicklungsstand eines Unternehmens sind unterschiedliche Grade der Professionalisierung in der Personalarbeit erforderlich.
Finden, führen, motivieren und entwickeln Sie ihre Mitarbeiter so, dass die Prozesse zu Ihrem Unternehmen passen und jeder einzelne optimal zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen kann. Wir unterstützen sie dabei – kompetent, fokussiert und praxisorientiert.
Beratung Personalentwicklung
In der heutigen Zeit unterliegen Unternehmen einem stetigen Wandel. Daher ist eine gezielte Personalentwicklung, die Mitarbeiter dazu befähigt, nicht nur die Anforderungen von heute sondern auch die der Zukunft bestmöglich zu erfüllen ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Beratung Arbeitgeberattraktivität
Egal in welcher Branche und welche Unternehmensgröße – eine loyale Spitzenmannschaft ist für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens einer der wichtigsten Faktoren. Es wird jedoch immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wie sichern sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Rennen um die besten Talente?
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