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Bewerber-Interview-Training

Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Einstellungsprozess so zu gestalten, dass Fehlentscheidungen minimiert oder sogar ganz vermieden werden!

Ziele des Interviewtrainings
Ein Praxistraining par excellence! Dieses Training richtet sich komplett an der Einstellungspraxis in Unternehmen aus. Von der Personalbedarfsermittlung, über die Stellenausschreibung zur Vorauswahl bis hin zum konkreten Interview sind alle Elemente enthalten. Dadurch können Führungskräfte und Personaler in diesem Training Ihre Qualifikation im Bereich der Personalauswahl überprüfen und erweitern. Zudem werden die wesentlichen Prozessschritte zur Personaleinstellung diskutiert und eine erweiterte Kompetenz in der Durchführung von Bewerberinterviews bei den Teilnehmern aufgebaut.

Themen und Inhalte des Trainings:

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Ablauf und Verantwortungen in der Personalbeschaffung

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Anforderungen an den Bewerber festlegen

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Bewerbungen analysieren und beurteilen

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Vorbereitung auf Interviews

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Strukturierte Interviewführung und Phasen des Interviews

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Fragetechniken

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Interviewnachbereitung und Entscheidung

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Rechtliche Informationen

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Durchführung von Interviews

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Checklisten zur Gesprächsführung und -bewertung

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Erfahrungsaustausch

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Fragetechniken

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Interviewnachbereitung und Entscheidung

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Rechtliche Informationen

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Durchführung von Interviews

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Checklisten zur Gesprächsführung und -bewertung

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Erfahrungsaustausch

Methodik

Um die einzelnen Inhalte zu verbinden, wird der Personaleinstellungsprozess systematisch durchgespielt. Der Schwerpunkt liegt im Üben von Interviews. Dies geschieht anhand von Rollenspielen oder im Idealfall sogar anhand realer Bewerbungsgespräche. Jeder Teilnehmer erhält die Gelegenheit, mindestens ein Bewerbungsgespräch (als Rollenspiel oder real) durchzuführen und erhält anschließend ein ausführliches Feedback.

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